高新普法 | 没有签订正式劳动合同，如何证明劳动关系的成立？
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- 发布时间：2021-04-04 17:03
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【概要描述】很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。但是，对于很多有房贷、有家庭，想要“求生存”的劳动者而言，投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同，不能没有工作。但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。
高新普法 | 没有签订正式劳动合同，如何证明劳动关系的成立？
【概要描述】很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。但是，对于很多有房贷、有家庭，想要“求生存”的劳动者而言，投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同，不能没有工作。但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。
但是，对于很多有房贷、有家庭，想要“求生存”的劳动者而言，投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同，不能没有工作。
但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。
今天小编教您一招，如何在没有劳动合同的情况下，与企业确认劳动关系。
也许有人会觉得“口说无凭”，但其实实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。例如，以下这些证据：
1、社保缴交记录、住房公积金缴交记录。
2、盖有公司公章的工作证、出入卡。
3、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司员工的。
4、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。
5、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。
6、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。不过要注意的是，网页属于电子证据，易修改和易删除，建议要及时做公证。
7、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。
8、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，这也要劳动者及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。
9、证人证言，比如：同事的证言。同事需要先证明他是公司的员工。需要注意的是，证人需要出庭接受质证，否则证言一般不会被采纳。
10、录音录像取证，谈话的内容要足以证明劳动者是公司的员工。
此外还有很多相关的证据可以证明。
确认劳动关系后，就能保障自己的各项权益吗?
根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者可向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且公司还可能会受到行政处罚。
可以看到，公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。
所以，对于劳动者和企业而言，最安全的选择就是及时签订劳动合同。
你怎么看呢?
来源：高瞻律师公司法务
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